Contrat

Chef.fe de l'unité Attribution des fréquences mobiles

Poste à pourvoir : Chef.fe de l’unité Attribution des fréquences mobiles

Fonction : Chef.fe d’unité

Direction : Mobile et innovation

Titre du responsable : Directeur Mobile et innovation

Date de vacance du poste : Juin 2022

Contexte du poste : Remplacement

Adresse : 14 rue Gerty Archimède – Paris 12

 

Arbitre expert et neutre, l’Autorité de régulation des communications électroniques, des postes et de la distribution de la presse veille à ce que les réseaux d’échanges internet, télécom fixes, mobiles, postaux et de distribution de la presse se développent comme un « bien commun », c’est-à-dire qu’ils répondent à des exigences fortes en termes d’accessibilité, d’universalité, de performance, de neutralité, de confiance et de loyauté.

En rejoignant l’Arcep, vous travaillerez en équipe, dans une petite structure (180 personnes) où tout le monde se connaît, où le processus de décision est simple et où l’ambiance est bonne, dans des locaux modernes et conviviaux, proches de Bercy Village. Les équipes de l’Arcep travaillent sur des dossiers aux enjeux variés : contribuer à la couverture numérique fixe et mobile du territoire, veiller à la neutralité de l’Internet, anticiper les nouvelles technologies mobiles (5G advanced, 6G), développer des observatoires cartographiques, organiser la régulation des secteurs postaux et de la presse, mesure l’impact environnemental du numérique … Au cours de vos missions, vous pourrez présenter personnellement votre dossier, jusqu’au collège, et serez acteur de la décision qui sera prise. Vos travaux pourront avoir un impact rapide et mesurable.

Qui sommes-nous ?

La direction Mobile et innovation de l’Arcep œuvre à la généralisation de la couverture mobile en France et à l’introduction des nouvelles technologies telles que la 5G, dans un secteur marqué par des évolutions rapides et une forte intensité concurrentielle et des nouveaux usages, notamment ceux au service de la numérisation de l’économie. Les équipes de la DMI organisent les attributions de fréquences et définissent les obligations des opérateurs, telles que des trajectoires de couverture du territoire et de la qualité de service attendue. Elles développent des outils innovants pour mesurer, diffuser et comparer des données sur les performances des réseaux des opérateurs (tels que www.monreseaumobile.fr). Elles réalisent des analyses économiques et préparent des décisions structurantes pour fixer des incitations en faveur de l’investissement et de la concurrence au bénéfice des utilisateurs. Elles animent enfin les relations avec les écosystèmes de l’innovation, afin qu’ils irriguent l’ensemble du secteur.

Au sein de la DMI, l’unité Attribution des Fréquences Mobiles est composée de 3 cadres et d’1 chef.fe d’unité. L’unité est responsable de l’attribution et de la gestion des autorisations d’utilisation de fréquences pour les réseaux de téléphonie mobile des opérateurs grand public (tels que Orange, Free, SFR et Bouygues Télécom en métropole).

A titre d’exemple, elle était notamment en charge de la procédure d’attribution de la bande 3,5 GHz en 2020, essentielle pour la 5G, dont l’enchère principale a généré près de 3 milliards d’euros de redevances. En 2022, l’unité prépare et conduit les procédures d’attribution des bandes de fréquences qui seront utilisées par les réseaux 5G en outremer et prépare les procédures d’attribution sur les bandes 1,4 GHz et 26 GHz en métropole.

Quelles seront vos missions ?

Vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités de l’unité et d’encadrer les chargés de mission qui la composent.

Les dossiers peuvent notamment porter sur la conception et la mise en œuvre d’appels à candidatures, la définition des conditions de renouvellement des autorisations arrivant à échéance ou les évolutions de nos pratiques de régulation.

Chaque sujet nécessite la prise en compte d’enjeux multiples : équilibre concurrentiel du marché des télécommunications, couverture du territoire, impact environnemental, brouillages et enjeux techniques, solidité juridique des décisions, communication auprès du public et des opérateurs…

Par ailleurs, vous participerez au pilotage de travaux transverses à la direction sur des domaines tels que les réflexions sur les évolutions des objectifs de couverture et de qualité de service envisageables avec les fréquences disponibles ou encore à attribuer, l’accès par les entreprises et secteurs industriels aux architectures innovantes de réseaux rendues possibles par la 5G, le développement d’incitations à la mutualisation des infrastructures ou encore la prise en compte de l’environnement dans les objectifs de régulation des réseaux mobiles. Vous serez amené à superviser des travaux associant des agents issus d’unités variées au sein de l’Arcep.

Qui êtes-vous ?

Intéressé.e par les télécoms, plus largement par l’écosystème du numérique, vous avez le souci de l’intérêt général.

Vous disposez d’une expérience d’encadrement ou d’expériences de management transversal.

Vous disposez de connaissances techniques sur l’architecture et le fonctionnement des réseaux mobiles et leurs évolutions, ou de connaissances en économie des réseaux et régulation.

Vous savez manier les concepts théoriques, les confronter à la réalité des marchés, et vous savez vous approprier un sujet complexe d’ordre technique, économique, concurrentiel et juridique, puis en restituer les enjeux, de façon claire, synthétique et convaincante.

Vous faites preuve de curiosité, d’une bonne capacité d'analyse et de synthèse, de rigueur, d’autonomie.

Vous avez le goût de l’initiative et le sens de l’organisation.

Vous avez le goût de l’animation du travail en équipe, avec des personnes de profils variés (économistes, juristes, ingénieurs, etc.) et vous êtes à l’aise, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais.

Informations complémentaires :

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens de validation des compétences techniques par les responsables hiérarchiques opérationnels du poste. L’unité RH effectue un dernier entretien, qui est plus orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A/A+, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.


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